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天眼查App显示，近日，北京新东方迅程网络科技股份有限公司与刘某经济补偿金纠纷一审法律文书公开。

文书显示，2021年8月新东方公司向刘某发送邮件，通知其任职岗位将缩减且无法安排新岗位，刘某需在30天内在公司或关联公司内寻找相符的空缺岗位，否则将解除劳动关系。9月，新东方公司与刘某解除劳动合同，支付经济补偿金6.5万余元。刘某主张新东方公司系违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金。

法院审理认定，新东方公司未与刘某就变更劳动合同进行协商，属于违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金；新东方另主张与刘某口头沟通调岗，刘某未同意，但未就此提交证据，法院对其曾协商变更劳动合同的主张不予采信。最终，法院判决新东方公司向刘某支付违法解除劳动合同赔偿金差额及加班费、未休年假工资共计6.7万余元。

值得一提的是，此前新东方公司多次因辞退拒绝调岗员工被判赔。

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